「売上/予算管理」「ユーザーサポート」「KPI分析」「生放送対応」「キャラクターボイスの台本作成/収録」「データワーク」等、ここに書いたのは本当に一部ですが様々な業務に携わっています。

マネージャーになってからは、一つの担当タイトルだけではなく事業部全体のことを考え様々なことを行っていますが、一番違うのはチームビルドを強く意識するようになったところです。

最近だと事業部紹介の公式ページの制作進行も行っていましたので、よければぜひ見てください。
https://recruit.aiming-inc.com/team-caravan/

※スタッフ募集中です！
※Twitterやってます⇒ https://recruit.aiming-inc.com/team-caravan/

チームにいるスタッフの横の繋がりや、他部署とのコミュニケーションを円滑に取れるようにフォローすることを意識しています。
少しずつチームに人が増えていったら、そういう仕事も今いるスタッフに任せて、新しい人はそのスタッフ達にまた育ててもらう環境を整えていきたいです。

そうですね。
私自身が、後輩指導をするようになってから成長した実感があるので、
出来るだけ早いうちにそういう経験をさせてあげたいと考えています。
勿論人によって、得て不得手があると思うのでそれが正解ではない時もあると思いますが。

どのメンバーも自身の強みを生かして活躍していますが、その中でも『積極的な人』が活躍している印象です。
運営は他部署や他会社とのコミュニケーションが重要になってくるので、そういう人が活躍しやすい環境なのかなと思います。
プロジェクトで中心になっているスタッフは大体取り敢えず「なんでもやってみよう!」っていう人が多いですね。
その「なんでもやってみよう」っていう姿勢の人が入ったことによって、チームにいい影響がでることが多いです。とあるスタッフは自分の意見を持ちつつ、自分で勉強してやりたいことに対して率先して手を挙げるので事業部全体からも高い評価を得ています。
失敗を恐れず自分からアクション出来る人、何かしら声を掛けられる人が活躍しているかなと思います。

一運営スタッフとしては、自身が考案した施策がお客様から良い評価をいただいたり、売上が計画通りに伸びた時ですね。
運営はデザイナーやエンジニアと異なり、自身のアウトプットが目に見える形で確認できる機会が少ないので、お客様の反応が分かることにやりがいを感じます。

マネージャーとしては、自分のチームの人が他チームから評価されたときですね。

社長の椎葉をはじめ、役職を持っている人たちも気さくな人が多く、上下関係なくコミュニケーションが取りやすい会社だと思います。

また、運営で入社しても企画やマーケティングへジョブチェンジし、活躍している方も多数おり、やる気次第で新しいことにチャレンジできる会社だと思います。

ゲーム内外問わず、何かを行う裁量が増えたと思います。
裁量が増えた分、責任も増えていますが、とてもやりがいがあると感じています。

みんなゲームやアニメ等が好きなので、共通の話題で話せるのが良いですね。
前の質問の答えにも繋がりますが、コミュニケーションを取りやすい環境がとても気に入っています。

マネージャーとしてのマネジメントもそうですが、広報的なことにもチャレンジしていきたいなと考えています。
最近はいろんな経歴を持つ方が第二事業部に集まってきているので、同じゲーム業界でもいろいろな選択肢があるんだと感じており、より自分が成長できる分野はなんなのかを日々考えています。

引越したので少し前の話になりますが、家賃補助手当は利用していました。
職場の近くは家賃が高いので、とても助かった制度です。
通勤のラッシュ時に電車に乗らなくていいのは素晴らしいメリットだと今でも思います。

しっかりと任された業務をこなしていれば、同業他社や他業種よりチャンスが多い会社だと思います。
また、面接で色々質問などしますが、運営はやる気があれば未経験でも大歓迎です。

私も未経験でAimingの門を叩いています。
アルバイトから始まったゲーム業界歴ですが、色んな失敗を重ね、多くの人たちとコミュニケーションを取りながら少しずついただいたチャンスを掴み、今はマネージャーまで来ることができたと考えています。

ゲーム業界でさらなるスキルアップを目指したい方、未経験だけどゲーム業界で働いてみたい方、Aimingのゲームが好きな方、ぜひAimingの門を叩いてみてください。

一緒に第二事業部で働けることを心よりお待ちしております。