書類選考→面接（1～2回）→適性検査→最終面接→内定 ※必要書類等は各職種の募集要項をご確認下さい。

制限はございません。中途採用では実務経歴やスキル等から総合的に選考を進めさせて頂いており、様々な経歴の方の採用実績があります。

職種によって異なります。 提出作品や実務経験等に変化がございましたら再応募が可能となっております。
ただし、書類選考からのスタートとなりますので、ご了承ください。

職種によって異なりますが、業界未経験の方が入社された事例は多数ございます。
ゲーム業界での実務経験が無い場合でも、活かせるスキルをお持ちであれば採用の可能性はございます。

お子様をお持ちの方・介護が必要なご家族がいらっしゃる方にも安心して働いて頂けるよう、育児・介護休暇制度を設けております。

Aimingでは、個人でのゲーム開発、その他創作活動等を推奨しており、結果として対価を得て副業となることも禁止しておりませんが、『個人での創作活動』『その他趣味での活動』等に限られます。
『同業他社での就労・業務委託として成果物の納品』、その他『Aimingでの就労に支障をきたす活動』については認められておりません。
なお、本項に記載が無く、副業に該当するか判断が難しいものについては別途ご相談ください。

当社独自のゲームプレイヒアリングシートは、あなたのゲーム歴を教えて頂く書類です。
こちらのシートに、過去にプレイしてきたゲームのタイトル名、プレイ期間、評価、一言感想を綴ってください。
あなたのゲーム経歴をこのシートを使って教えてください。